Por que microlearning

Nos ambientes corporativos atuais, o conhecimento e a aprendizagem são fatores determinantes para a sobrevivência e o crescimento dos negócios. Os colaboradores, no entanto, dispõem de pouco tempo para investir na própria aprendizagem. Segundo dados de pesquisa, o tempo disponível de um colaborador para o seu autodesenvolvimento é de cerca de uma hora semanal. Soma-se a isso o baixo nível de retenção de conhecimento nos treinamentos tradicionais.
 

Diante desse cenário, como maximizar a aprendizagem com o tempo escasso? Como engajar os colaboradores na aprendizagem? Como melhorar os resultados dessa aprendizagem?  
 

O microlearning surge como uma solução para otimizar o tempo disponível e aumentar o nível de retenção de conhecimento.

Neste curso você terá uma visão detalhada de todos os aspectos envolvidos na estratégia de microlearning, habilitando-se para projetar e desenvolver diferentes soluções.

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Data

Setembro (previsão de lançamento)

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Público-alvo

Gestores e analistas de educação corporativa, designers instrucionais, conteudistas, professores e educadores em geral.

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Objetivo
 

Ao terminar este curso você será capaz de elaborar uma estratégia de microlearning para as diferentes necessidades de aprendizagem corporativa, visando o alcance de melhores índices de retenção de conhecimento e desempenho.
Programa.

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Programa